Trainerprofil Neeti Singh und Sunita Wolz

Biografie und Qualifikation Frau Singh:

Ihre akademische Laufbahn begann Frau Neeti Singh in ihrer Heimat Indien. An der Universität Neu Delhi studierte sie Anglistik und zusätzlich einen „Master of Arts“ für deutsche Übersetzung und Dolmetschen.

Die IMB Trainerausbildung schloss Frau Singh 2006 ab.

Berufliche Laufbahn:

Ihre Begeisterung für die deutsche Sprache sowie ihr interkulturelles Interesse konnte Frau Singh 2002 mit ihrer Arbeit als Gastdozentin für Deutsch als Fremdsprache an der Universität Neu-Delhi umsetzen. Nach ihrer Übersiedlung nach Deutschland arbeitete sie als Dolmetscherin für Hindi, Englisch und Deutsch und übernahm Lehraufträge an den Universitäten Würzburg und Tübingen. Darüber hinaus nutzte sie die Möglichkeit, Gastvorträge zu halten, um dabei ihre eigene Kultur in Deutschland zu vermitteln. In ihrer Tätigkeit bei der Daimler AG koordinierte Neeti Singh Projekte im Auslandsvertrieb.

IMB konnte Frau Singh 2006 als Referentin für Indien gewinnen.

Biografie und Qualifikation Frau Wolz:

Sunita Wolz hat ihre akademische Ausbildung als Bachelor of Science an der Universität Bangalore in Physik, Chemie und Mathematik absolviert. Anschließend studierte sie Betriebswirtschaftslehre und Informatik. Nach ihrer Übersiedlung nach Deutschland schloss sie ihren akademischen Werdegang durch ein MBA-Aufbaustudium an der Fachhochschule Reutlingen ab.

Die IMB Trainerausbildung absolvierte Sunita Wolz 2006.

Berufliche Laufbahn:

Sunita Wolz begann ihren beruflichen Werdegang 1995 als Mitarbeiterin der Anuma Precision Tools Pvt. Ltd., Bangalore. Sie nahm am Qualitätssicherungsprogramm ISO teil und vertrat die Firma auf Messen und bei Kunden in Deutschland. Nach ihrer Übersiedlung war Sunita Wolz als Einkaufsleiterin bei der Dr. Paul Koch GmbH, Frickenhausen, tätig.

Seit 2006 arbeitet sie für IMB als Länderreferentin für Indien. Sie bereitet deutsche Mitarbeiter vor und unterstützt indische Impatriates bei ihrer Integration ins Unternehmen und in die neue Heimat.

Interkulturelles Training Indien: Konzeption

Ziel: Brücken bauen über Grenzen hinweg

Länderspezifische Trainings vermitteln einen handlungsorientierten Leitfaden für die Kommunikation und die berufliche Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern aus Indien. Über Bedarfsanalysen ermitteln wir, welche Vorerfahrungen die Teilnehmer haben und welche Informationen und Fähigkeiten sie benötigen. Alle Trainings sind modular aufgebaut und werden individuell an die Zielgruppe angepasst.

Methodik

Anhand von Praxisbeispielen, Interaktionsübungen und Organisationsaufgaben wird das eigene und fremde Verhalten in internationalen Arbeitssituationen reflektiert. Mit erfahrenen Indien-Trainern analysieren die Teilnehmer Kommunikations- und Kooperationsmuster und entwickeln Handlungsleitlinien für ihre berufliche Praxis.

Zielgruppe

Gruppentraining Indien: Fach- und Führungskräfte, die eng mit Geschäftspartnern, Kunden oder Lieferanten aus Indien zusammenarbeiten. Oder Expatriates und deren Familien, die für längere Zeit ins Ausland entsandt werden.

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