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Einfluss der Kultur aufs Verhalten

Einfluss

Anhand dieses Modells kann ich sehr gut kulturspezifisches Verhalten aufzeigen. Ich kann zum Beispiel anschaulich erklären, warum es vielen Briten schwer fällt, jemanden direkt zu kritisieren. Eine (ungeschriebene) Höflichkeitsregel des britischen Alltags lautet: "If you haven‘t got anything nice to say, don‘t say anything."

Mit der Kulturdefinition von Nancy Adler kann ich erklären, dass Briten im Gespräch grundsätzlich Wert auf Positives legen. Positives ist immer erwähnenswert, wohingegen Negatives nur in Ausnahmen ausgesprochen wird. Aus dieser Einstellung folgt eine klare Verhaltens-Regel: Betone das Positive! Bei Negativem halte dich besser zurück!

Tradition und Moderne

bruecke ausschnitt oben

Für mich sind die Brücken Londons Symbole für Tradition und Modernität. Briten sind - entgegen einer gängigen Annahme - nicht nur Traditionalisten. Bei einem Spaziergang entlang der „South Bank“ kann man Londons Geschichte erleben und zugleich modernste Architektur bewundern.

London Bridge

Deshalb sollte man die Liebe der Briten zur Tradition und Geschichte nicht falsch einschätzen. An der Uferpromenade im Süden von London sieht und spürt man, wie innovativ und dynamisch Briten sind.

 

Was wird eigentlich von mir erwartet?

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Frau Meier wurde für einige Monate in das Tochterunternehmen nach London entsandt. Gestern sagte ihr britischer Kollege Michael, dass er sich mit Kollegen zu einer Besprechung zusammenfinden werde, und sie gerne willkommen sei, wenn sie Zeit habe. Da Frau Meier schon öfter bei solchen informellen Besprechungen erfahren hatte, dass die Kollegen ziemlich unvorbereitet auftauchen, kreuz und quer durcheinander diskutieren, um sich schließlich über Sportereignisse und das Wetter zu unterhalten, beschloss sie, sich die Zeit zu sparen und lieber mit ihrer Arbeit fortzufahren.

 

Was zeige ich anhand dieses kleinen Fallbeispiels auf?

Auch wenn Meetings in britischen Unternehmen oftmals einen eher informellen Eindruck vermitteln, tragen sie doch maßgeblich zum Arbeitserfolg bei. Es ist wichtig, im "loop" zu bleiben, denn bei Informationen gilt die "Holschuld". Eine typisch deutsche Entschuldigung, "Ich bin nicht informiert worden" (Bringschuld), werden die meisten Briten nur milde belächeln, aber kaum akzeptieren.

Deshalb mein Tipp:

Nehmen Sie an den Meetings Ihrer britischen Kollegen teil, auch wenn diese manchmal einen sehr informellen Charakter haben! Sie signalisieren damit ihr Interesse an beteiligten Personen und den arbeitsübergreifenden Themen. Kurz: Sie sind im "loop"!

 

Mein Rezept für Scones

Scones

Zutaten:

250g Mehl
½ Päckchen Backpulver
Prise Salz
50g Butter oder Margarine
30g Zucker
60g Rosinen
ca. 150 ml Milch

Zubereitung:

Entweder ausrollen und ausstechen oder in eine Muffinform füllen. Mit Milch bestreichen und bei 220 Grad C. Unter/Oberhitze ca. 10 Minuten backen.

Tipp: Die frischen Scones werden am besten mit "clotted cream and homemade jam" serviert.